别再只关注MBA了——日本银行正在招聘数学博士和人工智能专家

R阅读：2025-11-22 00:30:14

报道：

全球对专业金融人才的争夺愈演愈烈，日本各大银行目前正积极招募博士和**管理人才，以推动其数字化转型。

传统金融领域的这一战略转变（贸易金融) 反映并加速了全球金融科技和加密货币领域的平行趋势，自 2025 年下半年以来，这些领域的招聘已急剧转向在人工智能 (AI)、受监管金融和现实世界资产 (RWA) **化方面拥有深厚专业知识的工程师。

传统金融业的结构性转型：对数字化重组的回应

包括瑞穗金融集团和三菱日联金融集团在内的日本主要金融机构（三菱日联金融集团这些银行正在**改革其基础招聘模式。这些银行过去主要招聘人文社科专业的**生，现在则优先考虑STEM（科学、技术、工程和数学）领域的专业人才——例如，瑞穗银行决定将2026年入职的博士新员工的起薪提高约520美元（8万日元；是本科**生涨幅的四倍）。

.divm, .divd {display: none;}@media screen and (max-width: 768px) {.divm {display: block;}}@media screen and (min-width: 769px) {.divd {display: block;}}

这种内部人才培养势在必行，因为传统的银行模式正在从实体网点转向线上线下融合。银行必须将先进的分析和人工智能技术融入到所有运营环节，包括复杂的**业务、筛选流程和合资企业。

此外，通过提拔科学和工程专业的**生担任高管职位——这一趋势由三菱日联金融集团（MUFG）总裁、数学专业**生龟泽宏典**，并在三井住友金融集团（SMFG）得到效仿，该集团近40%的执行董事拥有科学或工程学位——日本银行业显然是在押注于……内部数字化领导力为了确保自身在与PayPay等快速发展的科技公司的竞争中保持优势（PayPay的系统开发人员中有80%是外国工程师）。

加密货币行业新的招聘策略：人工智能/RWA转型

当传统金融 (TradFi) 追逐 STEM 专家时，全球加密货币和 Web3 行业已经缩小了关注范围，不再雇用通用区块链开发人员，而是转向雇用融合领域的专业人才，这一趋势从 2025 年下半年以来就显而易见。

1. 人工智能整合指令

人工智能技术不再是可选项，而是尖端 Web3 开发的先决条件。企业正在寻找能够构建人工智能驱动的 DeFi 解决方案的工程师和数据科学家，以增强……针对自动化攻击的安全协议并开发诸如去**化人工智能计算网络（DePIN）之类的专用基础设施。例如，比特币挖矿公司积极招募数据**和GPU专家，将其基础设施转型为人工智能托管服务，这反映了商业模式的根本性转变。

2. 监管和风险加权资产专业知识

机构接受现货比特币ETF稳定币监管的推进以及相关政策的出台，使得合规和传统金融领域的专业知识变得不可或缺。全球金融科技公司正着力招聘具备以下背景的专业人士：

金融法律与合规：为了驾驭像美国这样不断变化的框架天才法案和欧洲MiCA. 标记化（RWA）： RWA仍然是**的增长点，需要能够将非流动性资产（房地产、公司债务）**化并将其安全地集成到现有银行系统中的工程师。

传统金融公司正在招聘专家以实现其模拟架构的现代化，而Web3公司则在招聘专家将数字架构与受监管的现实世界经济相整合。如今，人才争夺战的焦点**集中在那些能够管理风险、确保合规并利用人工智能连接这两个世界的人才身上。

标签:

本文地址：https://cy.nxtlgy.com/zc/2688.html

文章标题：别再只关注MBA了——日本银行正在招聘数学博士和人工智能专家